人力资源外包是近年来一个非常好的行业。一些企业在观望之后决定将人力资源业务外包，但由于市场的约束，人才市场上需求最大的一般都是中小企业。为中小企业提供人事外包服务是大部分人力资源公司的目标，为了更好地帮助中小型企业做好人才管理服务，北京一鸣人力资源公司告诉大家，中小型企业选择人事外包应该注意这些问题。

一、功能选择性外包

人力资源所涉及到的工作有很多，包括人才招聘，绩效考核，薪资福利等等方面。这些大部分都是人力资源工作中的基础部分，大部分都可以选择性的外包出去，但是涉及到企业核心竞争力的工作，就不可以轻易外包，需要掌控在企业手中。

二、要选择合适的外包机构

外包机构提供的服务的好坏，几乎可以说是直接决定着企业管理质量的好坏，对于中小型企业来讲，管理层是非常重要的。所以企业在选择外包机构时，要选择大众评价好的，提供的服务质量高的，性价比高的。

三、管理层需要重视外包的过程的沟通

人力资源的外包往往是将一部分外包出去，而不是全部外包出去，所以在外包的环节中即使外包机构以往信誉再好。管理层也需要跟外包机构有所沟通，明确公司的需求，并且对外包公司提供的服务进行评估。

四、外包后企业内部人员调整及规划

企业将人力资源工作中的一部分外包出去后就是比较涉及到人员的调动，对于原来从事人力资源工作的员工，企业需要进行新的规划，甚至是要重新整合各个部门的人员。

中小型企业将人力资源外包后，一定不能是一个完全放手置之不理的状态。反而需要与外包机构积极沟通，保证双方的利益，保证合作的良性。

北京一鸣人力资源公司目前已为多家企业提供人力资源服务和咨询服务，也为部分企业提供了人员培训服务，在北京一鸣的管理下，企业的人员有了规划，更好地发展了企业其他岗位的人才，为企业提供了更多的优质人才。