随着疫情的结束，共享人才逐渐成为用工新方式，很多企业缺少人才，人才共享后可以大幅度提升人才稀缺问题。今天一鸣北京劳务派遣公司就跟大家聊聊疫情后的人才共享与灵活用工话题。

人才共享与灵活用工的区别是什么？

灵活就业作为一种基于数字化和网络化的共享经济时代的新型工作，它带来了以人为本的组织模式和工作模式。而人才共享，又是灵活用工中比较有特点的、企业应用范围较多的一种用工模式。

人才共享是个人与企业及其附属组织不建立劳动关系的灵活就业模式，平台组织直接与个人建立合作关系。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承包合作关系。

“灵活用工”的就业模式将给企业带来更低的劳动力成本和更高的生产效率，未来十年将进入“爆发期”。

随着市场环境的发展，企业对人力资源的使用越来越谨慎。人力成本控制已成为企业经营的重要组成部分。

多元化的平台为求职者提供了多种工作选择，9到5个已经不是求职者的唯一选择。

信息的直接接触降低了以往招聘的时间成本，各种应用平台的涌现也将成为很多人实现技能和劳动的舞台。

一鸣北京劳务派遣公司提醒各位求职者，人才共享可以更好的发挥自己的能力和技能，所以无论您现在从事任何行业，在未来都有无限的可能。